消除不道德的工作行为

消除不道德的工作行为

转变的道德结构在我们国家 - 以及全球 - 已经被指责为工作中不道德行为的增加。人们似乎并不关心在工作场所内外遵守法治。有些人把责任归咎于年轻的父母,他们似乎比传统的一代更不重视养育子女。

世界各地的雇主和高级管理人员都希望找到一个令人烦恼的问题的答案,即如何以导致行为积极变化的方式解决职场道德问题。本讨论的重点是加强工作中的道德行为准则。

我们首先将道德定义为一组道德原则,行为标准或关于工作场所正当行为的价值观。它本质上要求个人和整个公司拒绝任何可能被视为非法,或不负责任且对企业有害的工作。

成功的公司将引用道德的许多优点工作场所,包括:

*雇用更多个人的能力

*可以购买更多资源

*减少员工摩擦

*公司仍然具有竞争力(价格,声誉等)

也许有些“灰色地带”可能不一定是不道德的,但在脑海中留下疑问和怀疑。但是,有一些共同的行为,毫无疑问是在不道德的罪行清单上。勾选您工作场所常见的内容:

*窃取工作场所用品

*窃取公司资金

*使用公司设施进行非工作生产活动

*未经授权对公司商品贴现

*将员工特权扩展到您的家庭成员

*未经许可不得拥有属于团队成员或客户的任何东西

< * *贿赂或收取您有义务提供服务的费用

*偷窃时间 - 报告迟到并在规定时间之前离开

*在社交媒体上浪费时间,个人电话等。

*拒绝表现团队精神

*无理和不必要的旷课(慢性)

*伪造文件

*违反保密规定

*忽视安全规则

*参与,鼓励,八卦和诽谤

*对领导者,团队成员的可怕/消极态度,客户等

*对组织负面评价n

*骚扰同事(性,辱骂,欺凌等)

*征集(销售雅芳产品,烹饪门票等)

*在工作和社区中的非法和滥交行为

*对物质和恶习的沉迷

*由于昏昏欲睡的行为,缺乏动力,精力和热情而导致表现不佳/ p>

*兼职和经营其他干扰工作任务的企业

我们在工作场所消除这些行为的最大挑战是我们对行动合理化和合理化的巨大愿望。我们做出这些陈述似乎可以原谅这种卑鄙的行为:

*他们不会错过它

*其他人都在这样做

*他们不喜欢给我足够的支付

*他们不忠于我,所以我不会忠于他们

*我可以侥幸逃脱

*我“没有伤害任何人”

*他们应得的

*斗争是真实的

*没有人是完美的

什么是至关重要的总结这种对话是对工作中不道德行为的实际解决方案。以下是改善团队成员和您自己的职场道德的四大建议:

*在我们看到它时报告

(责任编辑:众游彩票注册)

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